Inscriere la newsletter

* informatii obligatorii

Adresa

Cluj-Napoca
str. Eremia Grigorescu nr.126, ap.14

Telefoane:
0746 921 521


Vezi harta

Servicii corporate

Coaching - ul in business, in afaceri, in companii a devenit in ultimii ani un segment extrem de mult explorat si exploatat. Critica adusa de cele mai multe ori acestei componente, nu doar la noi in tara ci si in zone mai occidentale, este faptul ca acest coaching este realizat de catre persoane care nu au o formare anume, care nu au studii in domeniul psihologiei, in principal, ci doar au o foarte mare – se spune, experienta de viata. Haideti sa facem o analogie: e ca atunci cand ai avea o problema personala si te-ai astepta ca vecina cu experienta de viata sa te ghideze in parcursul tau decizional, in a rezolva problema sau in a gasi cele mai bune solutii acesteia. Nimeni nu spune ca acele sugestii nu iti pot fi de ajutor, insa, vecina cu experienta de viata nu are cunostinte stiintifice despre functionarea umana, despre modificarile cognitive care pot sa aiba loc in anumite situatii, despre procesarea inconstienta de informatie care te-ar putea influenta in luarea unor decizii sau chiar in realizarea unor comportamente pe care tu le crezi ca venind de nicaieri – putine sunt lucrurile la care nu gasim explicatie, iar din fericire comportamentul uman nu este unul dintre ele. Astfel, ce este coaching-ul? Definitii veti gasi numeroase, fiecare interpretandu-l in beneficiul propriu. Insa, cea mai bine validata forma de coaching este Coaching-ul Cognitiv Comportamental (Cognitive Behavioral Coaching – CBC) care este definit ca fiind: “O abordare integrativa care combina tehnici si strategii cognitive, comportamentale, de imagerie si rezolvare de probleme- care au drept cadru de functionare interventiile cognitive comportamentale, cu scopul de a-i ajuta pe cei implicati in acest proces sa isi atinga obiectivele” (Palmer & Szymanska, 2007). Inca de la inceputul anilor ’90 cand a inceput sa se dezvolte acest concept s-au realizat numeroase studii care ii confirma functionalitatea. Aceste studii sunt axate atat pe utilizarea de: 1. tehnici specific terapiei cognitive comportamentale (de ex: Neenan & Palmer, 2001a; Neenan & Dryden, 2002; Engerton & Palmer, 2005), 2. tehnici rational emotive si comportamentale (de ex: DiMattia & Mennen, 1992; Andreson, 2002; Palmer & Gyllensten, 2008), 3. rezolvare de probleme (de ex: Palmer, 1997a, 1997b, 2007, 2008), 4. tehnici si abordari orientate inspre identificarea de solutii (O’Hanlon, 1998, Palmer, 2008). Toate aceste tehnici au la baza teorii care explica extrem de bine functionarea umana: 1. Teoria social cognitiva (Bandura, 1986), 2. Teoria stabilirii de obiective (Locke & Latham, 1990), 3. Cercetari in domeniul coaching-ului cognitive comportamental orientat inspre solutii (de ex: Grant, 2001; Oades & Grant, 2006).
Asumptia de baza a CBC este “modul in care interpretezi evenimentele prin care treci influenteaza semnificativ modul in care simti in ceea ce le priveste” (Ellis, 1958; Neena & Dryden, 2002).
Obiectivele principale ale CBC sunt (Cox, Bachkirova, & Clutterbuck, 2010):
- A-l ajuta pe client sa isi atinga obiectivele pe care e important sa si le formulize in termini realistic
- A-l face pe client sa constientizeze care sunt barierele emotionale si comportamentale pe care le are in a-si atinge obiectivele
- A-l echipa pe client cu tehnici cognitive/mentale si comportamentale mai eficiente
- Construirea unui set de tehnici pe care clientul sa si le improprieze, construirea unei stabilitati interne si a acceptarii neconditionate astfel incat individual sa se poata mobilize pentru a actiona in functie de dorintele si/sau nevoilor lui.
- A-l ajuta pe client sa devina propriul lor coach (intalnirile cu clientul sunt doar pentru a-I oferi acestuia un set de mecansime pe care sa le poata utilize singur in momentele in care considera ca are nevoie)
Astfel, prin aceasta component de Corporate Coaching pe care o avem urmarim sa oferim servicii de buna calitate DAR intotdeauna bazate pe date stiintifice si pe programe si pachete validate stiintific si care sunt extensiv utilizate in companii multinationale de renume.